公司遇到有人造謠怎么辦?
1、保持鎮定職場中難免遇到流言蜚語，但是切忌在流言面前暴跳如雷，大吵大鬧，那樣不僅于事無補，反倒給上司留一個遇事急躁、缺乏沉穩的壞印象。流言決非空穴來風，靜下心來尋找一下源頭，尋求解決之道。謹記，流...閱讀全文→
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最易淪為“低薪族”的六種人
1.溫順小綿羊，沒主見的人老板一般都喜歡聽話的職員沒錯，但是沒有主見的職員，老板也同樣不會重用。做事按部就班，凡是唯命是從，對任何事都沒有異議，這樣的行為態度雖然沒有過錯，但是時間久了在老板眼中你就...閱讀全文→
面試成功需要注意哪些東西?
1.衣著干凈整潔面試是很講究第一印象的。穿著邋遢，精神萎靡會讓面試官覺得你并不重視這次機會，從而也不會考慮錄用你了。去面試，并不一定要穿名牌高檔衣服，但是一定要保持衣著干凈、整潔、大方得體。2.準時到...閱讀全文→
企業需要哪些職業素質?
道德品質 一個成熟的企業更多考慮的往往是道德品質。道德方面的素質，尤其是誠信意識、奉獻精神和責任感。一些外企在團隊面試前都會要求應聘者簽下保密協議或作出口頭承諾，防止案例外泄，但盡管如此，還是會有...閱讀全文→
老板最不喜歡的六種人
1.吃里扒外的人所謂吃里扒外就是利用公司的資源去牟取自身不應該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等。任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始；...閱讀全文→
怎樣才能讓老板給我加薪呢?
1.做事主動主動的職員絕對是老板非常喜歡。當你主動去做一件事，也就是說自己知道做有價值的事，不用別人去催。職場上的主動 者，往往得以進入各行各業的高收入者階層。主動和被動雖然只有一字之差，但是它們對...閱讀全文→
如何很好的與同事溝通?
1、溝通的定義：溝通是雙方或者多方通過彼此交流意見和討論，就某一具體事情達成一致，并產生結論的過程。2、職場溝通的難點：利益。3、內部溝通的障礙：性格問題、派系影響、利益關系、領導作風、文化氛圍、團隊...閱讀全文→
新人應該如何與領導相處
1、恰當向上級表達你意見的必要性：（1）順利開展工作的必要；（2）獲得上級認可的必要；（3）自我學習和發展的必要。2、與上級溝通的基本技巧：（1）不要事事都去找上級，但也不能不找上級；（2）方式和時機的選...閱讀全文→
新員工在公司的五大法則
1.出來乍到要學會謙虛職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿然行動，證明自己固然重要，但保存實力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你...閱讀全文→
職場新人怎樣與同事相處?
1、了解你的同事：（1）了解對方的工作：對方的工作職責－－能提供怎樣的幫助；對方的工作狀態－－能協助你的方式、反應時間等；對方工作的困難－－能提出恰當的需求；對方的關心問題－－尋找共同點、突破點；對...閱讀全文→